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設(shè)備儲(chǔ)備干部
學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷
招聘人數(shù)：10人

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)設(shè)備使用、養(yǎng)護(hù)、維修等相關(guān)規(guī)章制度的修訂建設(shè)，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督

2、制定設(shè)備的年度維修、養(yǎng)護(hù)計(jì)劃，根據(jù)設(shè)備情況和年度產(chǎn)品規(guī)劃結(jié)合公司現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行評(píng)估擬定技改規(guī)劃

3、對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和改造，保證生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行和生產(chǎn)計(jì)劃能順利進(jìn)行;根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)及技術(shù)需要，提前提請(qǐng)?jiān)O(shè)備采購計(jì)劃

4、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員協(xié)助設(shè)備的采購以及驗(yàn)收工作

5、組織進(jìn)行設(shè)備改造、攻關(guān)研討會(huì)，并組織進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)

6、對(duì)工廠改擴(kuò)建做詳細(xì)可行的方案，熟悉行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的設(shè)備供應(yīng)商，并對(duì)工廠智能化改造提出合理建議和方案

7、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的工作指導(dǎo)以及工作考核評(píng)審工作

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職要求：

1、機(jī)電一體化或自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、具備2年以上農(nóng)藥設(shè)備維修管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上工程設(shè)備主管工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備良好的行業(yè)技術(shù)背景，能熟練操作、維修和管理設(shè)備

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力

5、大學(xué)生可培養(yǎng)。

物流儲(chǔ)備干部
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
招聘人數(shù)：5人

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)部門日常物流管理工作，包括：運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、配送、車輛管理等

2.積極與生產(chǎn)部、銷售內(nèi)勤溝通，掌握日生產(chǎn)量、銷售量及庫存量;

3.及時(shí)、準(zhǔn)確的了解物流市場信息，協(xié)調(diào)進(jìn)出口操作，與貨運(yùn)公司，等部門協(xié)作溝通；

4.制定和執(zhí)行物流工作計(jì)劃，對(duì)物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善；

5.監(jiān)督實(shí)施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；

6.參與制定與控制部門物流運(yùn)作預(yù)算；

7.制定物流解決方案，提升客戶滿意度；

8.按時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表。

任職要求：

1.物流管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2.了解物流市場行情，具有同行任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3.熟悉長途運(yùn)輸和室內(nèi)配送運(yùn)作流程，具備車輛調(diào)度和管理經(jīng)驗(yàn)

4.具備較強(qiáng)的安全意識(shí)和應(yīng)變能力，良好的溝通技巧，縝密的工作思路

5.熟練操作運(yùn)用辦公軟件和ERP系統(tǒng)。

品管專員（應(yīng)屆生）
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
招聘人數(shù)：5人

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1.熟悉化學(xué)分析，掌握氣相色譜、液相色譜等常規(guī)儀器的使用；

2.負(fù)責(zé)日常來料的檢驗(yàn)，按照檢驗(yàn)規(guī)范執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的半成品及成品檢驗(yàn)；

4.產(chǎn)品留樣及記錄臺(tái)賬管理；

5.參與產(chǎn)品缺陷及故障分析并進(jìn)行跟蹤處理。

崗位要求：

本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

產(chǎn)品研發(fā)工程師
學(xué)歷要求：碩士研究生以上
招聘人數(shù)：50人

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1.圍繞未來3-5年內(nèi)到期專利化合物應(yīng)用開發(fā)制定年度生測研究規(guī)劃及考核目標(biāo)，聚焦水稻、柑橘、瓜菜和果樹四大類作物，整合利用科研院所等外部資源，通過持續(xù)不斷的提高新產(chǎn)品自主研發(fā)創(chuàng)新水平，開發(fā)出居國內(nèi)先進(jìn)水平的高效、低毒、低殘留的高附加值農(nóng)藥產(chǎn)品。

2.制定殺蟲劑、殺菌劑、除草劑、殺線蟲、殺螨劑的年度研究項(xiàng)目和目標(biāo)并協(xié)調(diào)組織實(shí)施，確保方案順利完滿完成。

3.聯(lián)合劑型研發(fā)部，制定增效助劑篩選計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施。

4.制定產(chǎn)品技術(shù)亮點(diǎn)開發(fā)計(jì)劃及目標(biāo)，對(duì)產(chǎn)品亮點(diǎn)賣點(diǎn)提煉并推介，提高產(chǎn)品在市場上的技術(shù)競爭力。

5.制定委外項(xiàng)目計(jì)劃，取得與高校等科研單位戰(zhàn)略性合作，引進(jìn)新農(nóng)藥新專利技術(shù)研究成果。

任職要求：

1.碩士研究生（化工、植物保護(hù)、農(nóng)藥學(xué)類）及以上；

2.從事生測或新產(chǎn)品開發(fā)工作1年以上；

3.具備新產(chǎn)品開拓能力、創(chuàng)新能力、生測試驗(yàn)?zāi)芰Γ?/p>

4.具備戰(zhàn)略思維/開放創(chuàng)新/推動(dòng)愿景/靈活學(xué)習(xí)/構(gòu)建關(guān)系等能力素質(zhì)。

招聘經(jīng)理
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
招聘人數(shù)：2人

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；

2.制定、完善公司招聘制度及流程；

3.根據(jù)公司整體招聘需求，拓展并維護(hù)招聘渠道；

4.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

5.負(fù)責(zé)公司大學(xué)生招聘項(xiàng)目。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道者優(yōu)先；

3.有農(nóng)資行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)制度，并組織實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)制定各層級(jí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工培訓(xùn)工作；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及員工培訓(xùn)需求反饋，制定相應(yīng)年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；

4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行跟蹤，進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估；

5.負(fù)責(zé)控制培訓(xùn)預(yù)算，降低費(fèi)用成本；

6.負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的各項(xiàng)工作：教程開發(fā)、教材購買、協(xié)議簽訂等。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程及各種培訓(xùn)渠道者優(yōu)先；

3.有農(nóng)資行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。